Bewusstheit fördern
– Persönlichkeit entwickeln – Kultur aufbauen
Zielklarheit, Transparenz, Reflexionsbereitschaft und den professionellen Umgang mit Emotionen sehe ich als wichtige Erfolgsfaktoren für Zusammenarbeit. Persönliche Entwicklung durch Selbsterkenntnis macht für mich den Unterschied aus zwischen einem guten und einem hervorragenden Mitarbeiter. In einem Klima von Wertschätzung können Menschen Anforderungen als Lernanreize erleben und über sich hinaus wachsen. Mein Ziel ist es, auf diesem Weg nachhaltig mitzuwirken.
Die Frage wie Mitarbeiter- und Selbstführung auf gesunde Weise gelingen können, hat sich zu einem zentralen Fokus meiner Arbeit entwickelt. Das heutige Arbeitsleben ist geprägt durch vielschichtige und konkurrierende Anforderungen mit zunehmend negativen Folgen für die Gesundheit und das Leistungsvermögen jedes Einzelnen. Ob Anforderungssituationen als Belastung oder als positive Herausforderung erlebt werden, ist wesentlich für den langfristigen Erhalt von Motivation und persönlichem Wohlergehen – und damit ein wichtiger Gesundheitsfaktor.
Ein weiteres, großes Interesse gilt den spezifischen Anforderungen bestimmter Lebensphasen und den entsprechend unterschiedlichen Entwicklungsthemen. Daraus ergeben sich für mich Angebote für besondere Zielgruppen.
Meine Arbeitsweise ist empathisch und konfrontierend zugleich. Ich stelle persönliche Erfahrungen vor theoretische Wissensvermittlung. Handlungsorientierte Methoden, strukturierte Reflexionen und persönliches Feedback bilden wichtige Bausteine meiner Arbeit. Unumstößliche Prinzipien sind Freiwilligkeit, Selbstverantwortung und der konkrete Bezug zu dem Kontext der Teilnehmer. Regelmäßige Fortbildung und kollegiale Supervision sind für meine eigene Weiterentwicklung selbstverständlich.
Ich freue mich darauf, Sie und Ihr Unternehmen mit meinen Angeboten zu begleiten!