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Feedbackdialog – Zuhören, zuhören, zuhören
und: verstehen wollen!

➢ Aufbau einer gesunden Rückmeldungskultur

Führungskräftefeedback (Auswertung & Moderation)

➢ Begleitung von Feedback- / Vier-Augen-Gesprächen

➢ Konfliktstile und Umgang mit starken Emotionen

➢ Erarbeitung konstruktiver Konfliktlösungen