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Ich begleite und unterstütze Teams und Einzelpersonen bei der Entwicklung von personalen und sozialen Kompetenzen, bei der Klärung persönlicher oder teamspezifischer Anliegen und bei der Gestaltung tragfähiger Beziehungen und erforderlicher Veränderungsprozesse.
Zielklarheit, Reflexionsfähigkeit und den Umgang mit Emotionen sehe ich als wichtige Faktoren für eine erfolgreiche und zufrieden stellende Zusammenarbeit. Persönliche Entwicklung durch Selbsterkenntnis ist für mich eine entscheidende Größe, die den Unterschied ausmacht zwischen einem hervorragenden und einem guten Mitarbeiter. In einem Klima von Wertschätzung können Menschen sich weiter entwickeln und über sich hinaus wachsen. Mein Ziel ist es, auf diesem Weg nachhaltig mitzuwirken.
Meine Arbeitsweise ist empathisch und konfrontierend zugleich. Ich stelle Erfahrung und Entwicklung vor theoretische Wissensvermittlung. Handlungsorientierte und erfahrungsbezogene Methoden bilden wichtige Bausteine meiner Arbeit. Unumstößliche Prinzipien sind Freiwilligkeit, Eigenverantwortung und der konkrete Bezug zu dem Kontext der Teilnehmer.
Trainings- und Beratungsschwerpunkte:
Teamentwicklung: Werte- und Ziele-Workshops - handlungsorientierte Teamtrainings - Teamsupervision zu Sach- und / oder Beziehungsthemen - Team-Kick-Offs outdoor
Feedbackdialog: Vorgesetztenfeedback / 360°-Feedback - Moderation von problemorientierten Workshops - Initiierung eigenständiger Feedbackprozesse - Begleitung von Feedback- / Vier-Augen-Gesprächen - Konfliktbearbeitung
Persönlichkeitscoaching: Begleitung bei Veränderungswünschen - berufs- / lebensbiografische Standortbestimmung - Werte- und Visionsarbeit - Identität und Stimmigkeit in der beruflichen Rolle - individuelle Unterstützung und emotionale Entlastung - Stressbewältigung und Energiebalance im Alltag - offene Seminare
Outdoortrainings für Auszubildende und Nachwuchsführungskräfte zur Förderung sozialer und personaler Kompetenzen - Persönlichkeitsentwicklung im Hochseilgarten.
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